上周《奇葩说》第六季开播，看完前两期，很多朋友给我的反馈都是：精彩。

和上一季相比，《奇葩说6》赛制发生了很大变化：

导师亲自带队打辩论，以自己的人气票数为基础，自己组建团队。

前几季的冠军重新回到海选，往日光辉不再作数，全看场上表现。

新选手里，高手更是层出不穷，各有特点。

虽说只是一个比赛，但在Taka 看来，却多多少少在模拟着真实的人生：

充满竞争的残酷，也不乏多元的精彩，每个人都想用好手里的牌，打出一个漂亮的结果。

而每个导师和选手，都在调动自己以往积累的所有知识、经验和智慧应战。

今天，Taka 就认真分析了下他们的思维方式和行动策略，希望能给你一点启发。

「资源有限，怎么办？」

每个正在做事和想要做事的人，都会遇到「资源有限」这个问题：

• 日程表上列了那么多事，但时间和精力就那么一点点
  
• 看到心仪工作的招聘信息，但自己的能力和经验都不够
  
• 想筹备一个活动，发现时间人手都很紧张

• ……

这个时候，很多人就会被困住，很难找出突破的点。

面对这个问题，导师罗振宇给出了他的应对策略。

第一期节目刚开始，四位导师就拿到了自己的人气票数，这直接体现着选手们对加入自己战队的意愿度。

罗老师，只拿到了8票。

这意味着，很多有经验的优秀辩手，很可能不会加入他的战队。

面对这样的劣势，在海选过程中，他马上制定了自己的策略：

一定要争取把黄执中拉近自己的战队。

为了表示自己的诚意，黄执中还没开始辩，罗振宇就把自己手里仅有的两个能直接影响晋级的「杠」给了黄执中。

他解释了自己的目的：

黄执中是所有老奇葩里最有能力，也最愿意帮助别人的。

如果争取到了黄执中，就可以培训自己队里尚不成熟的其他选手，团队的竞争力就有了保障。

是的，每个人的资源都是有限的。但高手之所以是高手，就在于他们懂得，要把有限资源放在价值最大、可以推动其他事情的杠杆点上。

怎么判断哪个点最有价值呢？你需要问自己：

在这么多事情里，做好哪一件，可以推动其他事情都向着更好的方向发展？

举个例子。

之前很多同学问我时间管理的技巧，其实我观察到身边很多做事高效的人，其实都没有特别刻意地运用很多技巧，但他们都不约而同地做到这么一件事：

找到一件可以持续给自己补充能量的事情，比如跑步、读书、跟人聊天……不管多忙，每天都要抽出一段时间完成它。

比如我自己，每晚睡前都要读半个小时的书，遇到有感悟的点就拿笔记本记几句。

虽然就是半个小时的时间，却能让我保证每天都能吸收到新的东西，保持思考的动力，这就是推动我一天做事的「杠杆」。

又或者找工作，你觉得自己能力或经验不够，不妨问问自己：

在招聘信息的这几条要求里，哪一点、或者哪几点，如果我能做到不错，就可以让别人忽视我其他几个方面的欠缺？

筹备活动也是一样，哪个环节解决了，就可以有效推动其他事情的开展？场地、主题、还是邀请的嘉宾？

想明白这个问题，集中有限的资源做好这件事，这件事带来的成果就会帮你得到更多的资源，问题也就会迎刃而解。

「努力了没效果，怎么办？」

努力了，却没得到预想中的结果，也是一个非常普遍的问题。

尤其是最近一段时间，很多刚刚进入职场的同学都很困惑，觉得自己真的在拼命适应努力完成工作了，但好像就是做不到点子上，很苦恼。

这个问题，《奇葩说》里一个场景也给了我启发。

大王和哲逸辩论的一场，新选手哲逸的逻辑论点没问题，也不缺真情实感，从他举的例子，也能看出他做了大量的素材准备。

可最后，拿到的票数不高，没有得到很多观众的认可。

原因，马东讲了：

3分钟的时间，加入了太多新信息，让观众接受困难。

（正文已结束）

免责声明及提醒：此文内容为本网所转载企业宣传资讯，该相关信息仅为宣传及传递更多信息之目的，不代表本网站观点，文章真实性请浏览者慎重核实！任何投资加盟均有风险，提醒广大民众投资需谨慎！